为什么受伤的总是企业？AI时代下的人力风险管控

5月15日，由深商会主办的最佳雇主人力资源沙龙在深商服务中心举行，主题为“AI时代人力资源管理新未来”，普华永道、兆驰股份、建科院、星河产业、锦江酒店、联裕集团等近50位会员企业HRD、总经理以及最佳雇主参评企业相关负责人参加，共同探寻提升人力资源管理效能、防控劳动风险的新方法与新思路。

在AI时代，人力资源管理通过提升管理效率、精准人才匹配、增强员工体验和助力战略决策等方面的变革，为企业的可持续发展提供了有力支持。企业应积极拥抱AI技术，充分发挥其在人力资源管理中的优势，以适应时代的发展和竞争的挑战。

活动伊始，深圳市商业联合会党支部书记、执行副会长徐佳华在致辞中对各位嘉宾的到来表示热烈欢迎，并强调了在当前复杂多变的经济环境下，人力资源管理对于企业发展的重要性。她指出，随着AI技术的飞速发展，人力资源管理领域正面临着前所未有的机遇与挑战，本次沙龙旨在搭建一个交流与学习的平台，助力企业把握时代脉搏，实现人力资源管理的创新升级。

会上，优诚法务研究院首席讲师蒙娜、一览企业发展中心总经理薛泉源和平安综合金融HRD李卿作主题分享，为与会代表带来了人力资源管理领域的全新洞察与启示。

蒙娜作“AI数字人力与用工风险防控管理”的分享。她深入剖析了当前企业面临的劳动风险与劳资纠纷现状，指出恶意诉讼等问题给企业带来了巨大的经济损失和声誉影响。她结合实际案例，详细阐述了如何借助AI技术构建完善的用工风险防控体系。通过AI对劳动法律法规的大数据分析，企业可以实时掌握法律动态，提前预警潜在风险；利用AI智能合同审查系统，能够快速准确地发现合同中的漏洞和风险点，有效避免因合同纠纷引发的法律问题。

薛泉源围绕“AI提升人力资源效率实践”作分享。一览网络作为新三板挂牌企业，长期深耕职业细分人才服务领域，致力于打造“以职业研究为内核，助推人才职业发展的智慧服务平台”。他指出，在人力资源管理中，重复性、繁琐性工作占据HR大量精力，而AI技术能有效解决这一痛点。例如，在招聘环节，通过AI简历筛选系统，能够快速准确地筛选出符合岗位要求的候选人，大大提高了招聘效率；在薪酬方面，AI通过分析市场数据和行业趋势，为企业提供精准的薪酬建议，助力企业掌控薪酬竞争力。在劳动用工合规上，AI可实时监测企业用工行为，对照法律法规，及时发现并预警潜在风险，确保企业用工合法合规。

平安金服中心分公司HRD李卿作为最佳雇主获奖企业代表，作题为“雇主品牌的力量--从组织到个人的双向赋能”精彩分享，阐述了企业在人力资源管理方面的成功经验。她指出公司始终积极致力于改善组织员工体验，为员工提供职业全生命周期各阶段适配的服务。同时，公司充分依托科技力量，在管理、技能、作业等多个层面实现提效，达成人效与体验双优的卓越目标，为人力资源管理领域提供了极具价值的实践范例。

主题分享过程中，分享嘉宾与参会代表积极互动，就AI技术在人力资源管理中的应用细节、用工风险防控的具体操作等问题进行了深入探讨，现场气氛热烈而融洽。

活动中，主办方作2025最佳雇主年度活动说明，详细介绍了活动的规则、流程和标准。最佳雇主评选旨在表彰在人力资源管理方面表现卓越的企业，树立行业标杆，推动企业提升人力资源管理水平。评选将从企业文化、员工福利、职业发展等多个维度进行综合考量，确保评选结果的公平、公正、公开。

本次沙龙活动旨在为企业在AI时代的人力资源管理提供宝贵的思路和经验，通过AI技术的应用，企业有望提升人力资源管理效能，解决重复性工作痛点，远离劳动风险与劳资纠纷。