深商会社会用工专题培训 助力企业合规稳健发展

9月18日，深商会推出两场会员专属专题培训，聚焦当前金税迭代升级、社保征管全面夯实、穿透式监管持续加码的行业背景，为近80家会员单位系统解读用工合规实操方法与人力资源服务行业转型方向，帮助企业最新政策导向，化解社保、税务、劳动争议多重风险，探索用工模式与人力服务业务的升级路径。

本次培训由深商会副会长、行业权威专家、青蜂科技首席经济学家田雨担任主讲，设置上下午两个独立专场，分别面向实体企业用工管理需求与人资服务机构发展痛点展开深度讲解。

明确用工合规已从“可选题”变为“必答题”

上午，《强监管背景下企业用工合规风险防控与转型升级》专场，围绕企业端最关心的用工风险问题展开系统讲解。培训首先梳理当前最新政策信号，清晰明确社保漏缴少缴已与偷税行为适用同等执法标准，用工合规不再是企业可自主选择的管理事项，而是必须严格落实的核心经营要求。随着金税四期“以数治税”全面落地，税务、人社、市监、金融多部门数据实现互联互通，个税、社保、工资数据将执行强制联动校验，监管部门可秉持实质重于形式原则，穿透合同外观直接判定真实用工关系。

培训重点剖析高薪低保、工资拆分、人数不符、现金发薪等四大用工高风险领域，详细拆解企业违规后将面临的补缴、滞纳金、罚款三重合规代价，明确单纯依靠少缴社保实现降本的路径已完全不可行。针对企业的落地需求，课程给出可直接复用的用工自查五步法，指导企业立足自身岗位属性，合理统筹运用全日制、非全日制、平台劳务、一般劳务、数字员工等九类多业态复合用工模式，在筑牢合规底线的前提下平衡用工成本与运营效能，稳步推动企业用工体系完成转型升级。

指引人力服务行业告别低价内卷

下午，《人力资源服务合规升级与业务转型》专场面向整个人力资源服务行业的发展新阶段展开深度研判。培训明确当前行业已彻底告别野蛮生长，正式进入强监管、去粗放、重合规的全新发展周期，结合《增值税法》、劳动争议司法解释（二）等最新政策内容，清晰解读劳务派遣差额计税收紧、人力资源外包差额普票业态规范、委托代征类灵活用工模式有序退出的行业现状，指出“假外包真派遣”、虚开发票等行为已成为当前监管的重点查处对象。

培训结合金税四期“以数治税”的核心监管逻辑，着重强调业务全流程四流合一、以事实为优先判定标准的合规核心要求，全面梳理各类人力服务业态的四大合规红线，提示行业机构重点防范政策、实操、报价、产品、配置、风控六大业务痛点。针对行业未来发展方向，课程提出“2+2”全新业态发展格局，即以劳务派遣、平台连续劳务为两大核心业态，产线外包、职能外包为两大支撑业态，引导行业机构搭建基础层、进阶层、增值层三级合规产品体系。

培训同时系统阐释九类用工形态的适用边界，厘清多业态复合用工的四大认知误区，明确复合用工模式绝非规避社保义务的工具，必须严格结合岗位属性科学配置。此外，培训还围绕全成本测算模型构建、分层用工配置方案设计、差异化报价体系搭建、全流程风控闭环建设等实操内容进行专项讲解，指导人力服务机构严格落实平台劳务全流程合规要求，依法履行职业伤害保障等法定责任。

后续，深商会将围绕政策解读、合规风控、产业协同、企业发展等方向，推出更多会员专属公益培训与行业交流活动，欢迎广大会员单位持续关注、积极参与。