智能驱动雇主典范 ，11家深圳科技新势力巅峰对决

 

2025年3月，备受瞩目的“第十二届深圳市成长型企业最佳雇主评选活动”正式启动以来，激起了众多优秀企业的参与热情。本届评选以“智能驱动，雇主典范”为主题，聚焦深圳市“20+8”战略性新兴产业和未来产业集群，旨在通过全面升级的评选机制，打造更具影响力的雇主品牌标杆。12月19日，麦科田医疗、天顿数据、汉阳科技、中图仪器等在内的11家聚焦医疗、高端制造、AI智能等领域的标杆企业，齐聚深商会，展开了精彩的路演展示与巅峰对决。

 

 

参评企业亮点纷呈，各展雇主品牌魅力

 

 

瑞能实业：2003年成立，深耕电池检测与智能制造，已成为细分行业龙头。公司雇主福利体系丰富，定期举办员工沙龙、运动会、生日会等活动；员工职业发展通道清晰，培训体系完备，研发激励体系尤为突出，设立项目奖、业绩奖、人才池计划等六大类激励机制，全面赋能员工成长。

 

 

天顿数据：天顿数据致力于成为中国一流的AI智算全生命周期服务商，提供从算力服务到AIDC建设运营的全栈服务。我们致力打造开放协同、敢于挑战的技术氛围，员工通过深度参与万卡集群项目，积累技术能力、探索前沿创新。公司提供福利性住房，构建实战赋能与双通道发展体系，与奋斗者共赢，持续强化人才吸引力与保留力。

 

 

视爵光旭电子：2009年成立，专注于LED显示屏的研发制造，在非上市公司中处于领先地位。公司打造了以“开放、学习、奋斗、自信”为内核的五星文化，特别为入职满三、五、十、十五周年的员工设立“成长相伴奖”，并构建了金字塔式的人才培养体系。

 

 

九洲光电：作为九洲集团旗下专注于LED显示解决方案的企业，其宗旨涵盖“为员工创造幸福”。公司提供丰富的节日福利与技能竞赛平台，推行竞聘上岗与灵活轮岗机制，并通过数字化流程变革有效提升了组织协同效能。

 

 

麦科田医疗：作为2011年成立的全球独角兽企业，专注生命支持、微创介入、体外诊断三大医疗设备领域。其雇主文化以“平等、创新、成长、分享”为核心，推行直呼其名的平等沟通方式，并通过慷慨的股权激励与完善的双通道职业发展体系，深度绑定员工与公司共同成长。

 

 

莲花物业集团：作为1990年创立的物业行业领头羊，业务覆盖全区域、全业态。莲花雇主文化底蕴深厚，员工关怀细致入微，福利、激励体系完备。信息化、数智化、可视化平台建设助力莲花创新发展。2025年设定“梯队建设”主题年，系统化推进人才培养和引进，并通过多元化、多通道激励保障员工权益，提升组织凝聚力。

 

 

 

华星恒泰泵阀：2009年成立，是全球微型泵阀的知名品牌，业务延伸至清洁机器人、咖啡机等多个领域。公司以“持续创新”为使命，建立了三级研发体系与IPD流程，通过专利奖励、提案改善激励及完善的培训体系，激发全员创新活力。

 

 

泽医细胞治疗集团：是一家专注于细胞技术研发与临床转化的高科技企业。泽医汇聚了来自哈佛大学、卡罗林斯卡医学院及梅奥诊所等世界级机构的专家，形成了跨国领军人才团队。公司拥有海景科研设施与开放协作的创新环境，并为员工提供免费公寓、定制福利及系统的成长支持，与员工共同成长、共创未来。

 

 

大美仁实业集团：2022年创立的新锐美妆品牌集团，旗下拥有身体护理与面部护理品牌。公司雇主文化充满活力，办公环境轻松开放，特别关注女性力量成长。其激励体系结合OKR与KPI双轨考核，设有专项奖金与期权，并鼓励试错创新的文化。

 

 

汉阳科技：2015年创立的智能庭院解决方案商，是全球扫雪机器人领域的领军者。公司文化强调奋斗与创新，坚持每月底准时发薪，设立巾帼英雄表彰，并推行领导力培训与管培生计划，其开放、趣味化的办公环境也显著提升了团队活力。

 

 

 

中图仪器：成立于2005年，是国内几何量精密仪器领域的佼佼者，产品广泛应用于航空航天等高精尖领域。公司秉持“以奋斗者为本”的价值观，股权激励覆盖至核心技工，构建了完善的职业发展通道，并高度重视产学研合作与员工技能持续提升。

 

专家精准把脉，指引雇主品牌建设方向

 

 

人才发展、战略与组织变革高级顾问宋辉在点评中指出，本次路演企业均来自战略新兴产业，其雇主实践亮点纷呈。他特别认可部分企业独创人才分类模型、构建全周期培训体系的深度探索。同时，他也提出了关键建议：在干部选拔与培养上，除考察专业能力外，应更重视其领导思维与管理意愿的底层素质；在创新管理方面，企业需建立系统机制，平衡创新成果、研发效率与风险控制，避免高投入长周期带来的不确定性，以实现可持续的创新发展。

 

 

人力资源协会特聘专家刘全友则从组织效能与协同角度给出见解。他肯定了参评企业在提升人效、运用数字化工具方面的成效。但他也强调，高速成长的企业需特别注意打通研发、销售、交付等环节的协同与价值分配机制，避免部门墙制约整体战斗力；对于集团化企业，下属分子公司需在集团管控与市场敏捷响应之间找到平衡，通过有效的授权与分工，保障一线组织的活力与效率，从而在市场竞争中保持优势。

 

 

此次路演不仅是企业展示雇主品牌的舞台，更是一次难得的交流与学习机会。随着路演结束，评选进入综合评审阶段，最终结果将于2026年1月初公示。这场关于“智能驱动，雇主典范”的探讨与实践，将持续助力深圳成长型企业提升人才竞争力，夯实高质量发展的根基。

 

 

据悉，深圳成长型企业最佳雇主创建项目由深圳市人社局、中小企业服务局指导，深商会与一览网络联合主办，自2014年启动以来，已连续成功举办11届，累计吸引超2万家企业参与，近1000家企业获奖，成为深圳企业雇主品牌建设的权威标杆。历届活动通过表彰在人力资源管理、企业文化、员工发展等方面表现卓越的企业，有效推动了行业构建和谐劳动关系，优化了营商环境。评选涵盖“企业发展奖”“组织管理奖”“雇主专项奖”等多元奖项，专业性与全面性并存，历届榜单中涌现了云天励飞、中国移动、亿道集团、杰普特光电、奈雪的茶、新国都、翰宇药业等一批行业标杆。